第50章 奖励一个发布会 (第1/2页)

李傕发现，白帝工厂里的工人，都是上了年纪的中老年人，在厂区里，除了厂长，几乎见不到20来岁的青年人。

他就好奇的询问周阳是怎么回事。

“我工厂只招聘35岁以上，被社会优化的职工。”周阳说道。

这下领导们都怔住了，他们第一次听到有企业主，主动招收35岁以上的员工。

以往这些中年员工都是劳动仲裁的主力军，他们工作多年，在上了年纪后，就会被企业裁员，美其名曰是优化。

这些被优化的中年社畜，拿着一笔丰厚的辞退赔偿，却再也找不到合适的工作，最后大多沦为自由创业者，送外卖和快递，要不就开滴滴，很多人日子都不好过。

那么问题来了，白帝电器为什么就能反其道而行之，专门招收35岁以上的员工呢？

“因为这是我家的祖训。”

周阳说出了他的理由，把来视察的领导们给震到了。

“祖训，这个词很新鲜啊！”李傕主任笑道。

周阳认真的说：“就是我爸要求的，他说别的企业不仁义，用完职工就一脚踹了，但白帝不能助长歪风邪气，而且35岁以上的中年员工，更懂得工作的来之不易，工作认真程度相对更高，所以在我们白帝电器厂，没有过多的体力劳动，招收中年员工正合适，利大于弊。”

“不错，有见地！”

这下李傕都不得不赞叹，年轻的周阳也给他留下了深刻的印象，他已经打算好了，回头要好好的宣传一下白帝电器的做法，树立为典型，让全国的企业都好好看看，不能只顾利益招聘年轻人，更要为社会稳定做一些贡献。

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