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还有一周就要月考了，我进行了考前动员，“同学们，月考考试马上就要来了，这一次月考是大家这三个多月来付出和努力的检阅。”
“这三个多个月来很多同学都在进步，我想说的是这还不是最强的你，其实你强得可怕，只是你还不知道。”
“你比年级前50名差哪了？你比年级前10差哪了？大家都是一个脑袋，两只手两只脚，你们没有理由比他们差。”
“他们的领先只是暂时的，就像体育比赛一样，他们只是现在的领跑集团，离月考还有一周，你们还有机会缩小与他们的差距，追上他们，甚至是超越他们。”
“可能有些同学现在还不能超越他们，但至少你可以超越你自己。为了激励大家更好的追上他们，超越自己，老师决定本次月考小红花奖励加倍。”
“校前10名奖励原来是100朵小红花，现在200朵，校前50名奖励100朵，校前100名奖励40朵，校前200名奖励30朵，校前300名奖励20朵，校前400名奖励10朵。”
也就是说每一项的奖励都翻倍，同学们一听非常开心，一个个拍桌子嗷嗷大叫起来。
我勉励同学们，“为了可以拿到更多的小红花，现在开始每一个同学都要全力以赴，在家学习不能边看电视边学习，不能边玩手机边学习，这样才能提升学习效率事半功倍。”
“同学们，现在小红花的奖励加倍了，每个人到底能得到多少小红花，完全取决于最后这一个星期你的付出和努力。”
“一份耕耘，一份收获。我倒要看看最后是哪一些人偷懒耍滑，不好好学习？希望没有你，希望全班没有一个人掉队。”
为了冲击年级前50名，甚至前10名，我和任课老师都给班级前15名同学准备了难度加大的试卷，让他们早熟悉多练习。
而班级后15名同学，则针对他们错题本中频频出错、普遍出错的地方进行强化训练和针对性辅导。
成绩中游的同学们的课后作业则又不同，给他们布置的更多是一些系统性的复习，这些同学普遍的特点就是自觉性不够，自律性不强，只完成老师布置的作业，可以说就是不会主动学习。
小红花加量不加价，好诚实的老师。
……
12月初，柳玉又新招募了三名学妹，已经在78中上班了。大学生学东西就是快，三天下来基本上都已经完全掌握相关的工作内容。
新人主要先学奶茶店的相关工作，考核合格之后再去服装店学习一天，重点是学会如何给顾客介绍私人定制，此外要学一些简单的衣服搭配知识、还要学会如何发自内心自然而然地去赞美顾客等等。
之前和柳玉确认荣盛店开业营业额目标，柳玉说周六周日每天一万，我就问2万可不可能？万一做到3万了怎么办？
此前我观察附近临街的奶茶店并不多，应该是高昂的租金让不少想开奶茶店的人望而却步。
我也和柳玉明确，这两天营业额合计达成2万的话，每人200元奖金。柳玉后来告诉我，大家知道后都干劲十足。
12月的第一个周六，秋雅女装·秋雅饮品荣盛店开业，四大股东全部到场，三名美女老师也被我请到秋雅女装做现场模特，就这三人的颜值和身材，绝对会让秋雅女装火一把。
开业没多久，奶茶店就开始排队，不知道是奶茶好喝，还是卖奶茶的妹子太靓，排队长龙一直在持续。
荣盛店这边原来有5名员工，加上从78中调来的王姐等3名员工，一共8个人忙得不亦乐乎，但是每个人都是笑容满面干劲十足。
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