第58章 利益共同体
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经过深入调研,李浩然了解到,绿果农业虽然实力雄厚,但在小河乡打造青梅基地,也还是有他们的短板和不足之处的。/齐′盛?暁\税·罔¢
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首先是企业的人手问题,目前绿果农业只派出了一支20人的管理和技术团队常住在这里。
虽然是专业团队,但要管理3000亩的青梅基地,还是有些捉襟见肘,必须聘请工人进行日常养护。
但青梅的日常养护又是分季节、分时间段的,不是每天都有事儿,企业又不能长期养一支日常管护的工人队伍。
但正当他们需要临时劳动力的时候,村里的劳动力又打工的打工,农忙的农忙,很难凑齐足够的人手。
即使好不容易东拼西凑地凑齐人手,可能也不熟悉青梅养护的技术,还需要重新培训一遍,很是麻烦。
与此同时,村里那些五六十岁、没有外出打工的闲散劳动力又在到处找活干、打零工,有的去县城,有的去市里,即使知道村里需要人,他们也不能随随便便就把原来活儿辞掉。
如此一来,就形成了青梅基地需要人,村里的闲散劳动力需要活儿,但双方总是没能对接好的尴尬局面。·零\点^墈+书?
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了解到这个现状之后,李浩然起草了一个完善的村企结对共建方案,先征求了绿果农业和新龙村“两委”的意见建议,毕竟涉及双方的切身利益,李浩然觉得还是先说服这两方才行。
共建的方式为,新龙村“两委”成立村集体经济组织,下设新龙村人力资源有限公司,与绿果农业有限公司签订合同,每年固定时间为青梅基地招聘临时管护人员,并且对临时人员进行青梅管护技术培训。
新龙村人力资源有限公司拿到合同后,凭借他们对村里情况的了解,由村社干部去组织村里的闲散劳动力,约定好大概的工作时间和报酬,并且提前进行技术培训,保证人员到地里就能干活。
这样既能长久解决青梅种植基地的日常管护问题,又能长久解决村里闲散劳动力的问题,同时,新龙村人力资源有限公司从中承担中介和培训的作用,和绿果农业商议,也能获得一定比例的中介和培训服务费。
这个中介和培训服务费,是村上和绿果农业商量之后,提出的一个合理价格,绿果农业也表示满意,毕竟为他们节省了大量的时间,提供了大量的方便,又不至于让新龙村人力资源公司干不下去。!微¨趣.晓\说_蛧^
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想让村社干部多跑路,光靠嘴巴上喊口号是肯定不行的,只有让他们都分得一些合法合规的利益,才能激励他们继续干下去,继续干好!
村集体公司成员开展工作并获取报酬,这是合法合规的,只有这样才能调动村社干部的积极性,也才能把村上的工作越干越好。
新龙村人力资源公司走上正轨后,不仅可以优先为青梅基地提供用工,而且还能够扩大业务范围,接村外的活儿,比如环境治理、农田管理、大型活动服务等等。
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