第62章 干员职能 玄学侧 科学侧(求追读) (第1/2页)
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“管理员作为参与一线探索的最前沿员工,对于公司当中的各种事物都具备着深刻的理解,因此你们有能力参与公司中绝大多数部门的活动。
在需要之时,正式组的员工将会作为临时干员,被派到任何一个组别参与工作。
因此在加入二组甚至一组,成为全能员工之前,新员工,请你选择自己的发展方向。”
没错,就好像升够了等级要转职一样,实习管理员转正之后获得了更高的权限,有了更高的提升空间,但也有了更为复杂的工作。
因为一线经验丰富,了解副本或者玩家的他们可以参与策划和档案部的研究。
在经过选择性的提升之后,又有可能拥有不错的战力,能参与一些监察任务,污染对抗,甚至是外勤工作。
总之,管理员的发展方向十分多样。
手册中大体给他们分出了几个方向:
“作战干员(战斗方向特化,需要使用的战斗技能或者丰富的战斗经验,未来可以参与策划组坐镇的副本勘探工作,又或者监察组的武力活动工作。)
“研究干员(拥有丰富的学识经验和思考能力,可以参与档案部和策划部的研究活动。)”
“辅助干员(拥有制作或者医疗等等辅助方面的才能,可以参与后勤组的工作,提供支援。)”
“应对干员(管理员本职特化,继续学习副本指挥或者玩家训练。)”
张安载已经把整个员工手册都差不多看过一遍了,刚转正这段时间,似乎这就是最重要的事情了。
也正是因为这个,他才把员工积分都留到了现在,没有着急大消费。
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