第50章 能力初显

周一上午八点五十分，县委办综合科的小会议室里，每周的科室例会即将开始。阳光透过洁净的玻璃窗，在深色的会议桌上投下明亮的光斑，空气中飘着新沏的茶香和纸张油墨特有的气息。科室的同事们陆续落座，相互间点头致意，低声交谈着周末的见闻或手头工作的进展，气氛一如往常般按部就班，又带着一周伊始特有的微绷感。

唐建科坐在靠边的位置，面前摊开着笔记本和几份待议的文件，神情平静，目光专注。他的坐姿自然而挺拔，既不过分拘谨，也不显得随意。经历了上周独自筹备并主持那场颇具分量的协调会之后，他内心多了一份沉淀下来的底气，但表面上依旧保持着新人该有的谦逊和低调。他清楚，在这种机关单位的核心部门，一次成功不代表一劳永逸，反而可能引来更多的关注，甚至是无形的衡量。他提醒自己，越是这种时候，越要谨言慎行。

八点五十五分，科长孙建国端着茶杯，拿着笔记本走了进来。他四十多岁年纪，头发梳得一丝不苟，脸上是机关干部常见的沉稳表情。他扫视了一圈，看到人都到齐了，便在主位坐下，轻轻咳嗽一声，会议室立刻安静下来。

例会按流程进行。孙科长先是传达了上周办公室主任例会的精神，强调了近阶段县委几项重点工作的信息报送要求和时间节点。接着，各人简要汇报手头工作的进展和遇到的问题。轮到唐建科时，他言简意赅地汇报了上周协调会的后续：“纪要初稿已经完成，正在按程序送审。涉及相关单位的任务清单也已初步理清，待纪要签发后一并印发督办。”

孙科长听着，点了点头，没有多说什么，只是在本子上记了一笔。这种反应在唐建科意料之中，孙科长性格稳重，不轻易表露情绪。

常规议题进行得差不多了，孙科长合上手中的文件夹，习惯性地问了一句：“各位还有没有其他需要上会研究的事情？”通常这个时候，如果没有特别重要的事项，会议也就接近尾声了。

然而，今天却有些不同。孙科长话音刚落，会议室的门被轻轻推开，赵建国主任的身影出现在门口。他依旧是那身熨帖的深色夹克，身形挺拔，目光锐利，步伐沉稳地走了进来。

“赵主任！”孙科长连忙起身，与会众人也立刻停下手中的动作，齐刷刷地望向来人，会议室的气氛瞬间变得更加正式和凝重。赵建国平时很少直接参加综合科的周例会，他的突然出现，显然意味着有重要事情。

“没事，你们开你们的，我正好有点事，过来说两句。”赵建国随意地摆了摆手，示意大家不用紧张。孙科长连忙让出主位，赵建国也没客气，走过去坐下，目光平和地扫过在座的每一个人。

唐建科的心跳不由自主地加快了些许。他隐约感觉到，赵主任的到来，或许与自己上周的工作有关。但他不敢确定，只是将腰背挺得更直了些，专注地迎向赵建国的目光。

赵建国没有立刻说话，而是拿起孙科长面前的会议议程草草看了一眼，然后放下，双手交叉放在桌上，这才开口，声音不高，却带着一种不容置疑的分量：“刚才在门外听到一点，你们这会开得差不多了。我过来，没别的大事，就是借着你们科务会的机会，重点表扬一下唐建科同志。”

“表扬”二字清晰地回荡在安静的会议室里，所有人的目光，或明或暗，瞬间聚焦到了唐建科身上。唐建科感到脸上有些发热，但他努力保持着镇定，微微垂下目光，表示谦逊。

赵建国继续说着，语调平稳，却字字清晰：“上个星期，那个龙泉温泉项目的协调会，是建科同志独立负责筹备和主持的。这件事，我知道，在座的有些同志可能觉得，交给一个刚来不久的年轻同志，是不是担子重了点？”

他的话，仿佛不经意地点出了之前可能存在的某些疑虑。科室里资历最老的副科长张强，脸上闪过一丝不易察觉的不自然，端起茶杯喝了一口。其他同事则都屏息静气地听着。

“但是，结果大家都看到了，或者说，应该能感觉到。”赵建国的话锋一转，语气中带上了明确的肯定，“会议组织得井井有条，从会场准备到会议引导，都很有章法。这还不算最重要的，最关键的是，面对好几个部门一把手，讨论那么复杂棘手的问题，建科同志表现得很沉稳，思路清晰，协调得当，最终推动了问题的初步解决，形成了会议纪要。这个结果，超出了我最初的预期。”

赵建国顿了顿，目光再次扫过全场，这一次，带着一种明确的导向性：“这说明什么？说明我们县委办，我们综合科，不怕年轻人挑担子！就怕年轻人不敢挑担子、不愿意挑担子！建科同志用实际行动证明了自己的能力，也证明了我们大胆使用年轻干部的方向是对的。这种敢于担当、善于协调、又能沉稳落实的作风，值得我们科里每一位同志，特别是年轻同志学习。”本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！这番话，已经不是简单的表扬，而是近乎定调子的公开肯定了。它不仅肯定了唐建科的能力，更将他的这次成功，提升到了科室用人导向和作风建设的高度。

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